À propos
Taille d’entreprise : 50-100 salariés
Localisation : Europe (France, Espagne, Allemagne, Danemark) et États-Unis
Industrie : Logiciel
Le reporting RH est complexe parce que la donnée est disparate
Le service RH d’une scale-up est submergé suite à une forte croissance des effectifs en Europe aux États-Unis. Les données relatives aux salariés sont contenues dans trois logiciel de paie, un logiciel de gestion de la performance et différents dossiers individuels.
Comment introduire le reporting RH en l’adossant à la production de la paie ?
Étapes préalables :
1. Créer un fichier unique du personnel dans Google Sheets.
2. Créer un processus unifié de production de la paie.
Dans Google Sheets
- Dédier un onglet pour l’analyse du turnover dans le fichier unique du personnel.
- Dédier un onglet pour l’analyse des disparités de rémunération.
- Dédier un onglet pour le suivi opérationnel des entretiens d’évaluation à 360.
- Dédier un onglet pour l’analyser des activités de recrutement.
Dans Notion
- Consigner ces informations dans un reporting RH mensuel dédié.
- Consigner l’eNPS, disponible dans le logiciel de gestion de la performance.
- Procéder à de l’analyse : talent acquisition, talent management.
- Émettre des recommandations.
Résultats
- Construction d’une base de grille salariale.
- Identification des efforts de formation.
- Diminution des coûts directs et indirects de recrutement.
Besoin de tirer plus de valeur du reporting RH de votre entreprise ?