À propos
Taille d’entreprise : 50-100 salariés
Localisation : Europe (France, Espagne, Allemagne, Danemark) et États-Unis
Industrie : Logiciel
La marque employeur doit rayonner
Pour attirer les meilleurs talents, une entreprise de la tech veut faire rayonner sa marque employeur. Elle prend le parti de simplement mieux communiquer sur sa mission, sa vision, sa culture, son histoire ainsi que ses grandes politiques RH. Les nombreux ingénieurs de l’entreprise sont affectés au développement produit. On ne peut pas les solliciter.
Comment mieux communiquer sa marque employeur sur le web sans développeur ?
- Rédiger le contenu public des éléments-phare de la marque employeur.
- Structurer le contenu dans un espace Notion, un outil no-code de production et gestion de la connaissance.
- Intégrer les postes ouverts depuis l’ATS de l’entreprise vers un
EmbedNotion. - Publier la page Notion.
- Déterminer un URL dédié au nouveau centre carrière de l’entreprise.
- Rediriger l’URL dédié vers notre page Notion publique.
Résultats
- Maitrise totale par les équipes RH du contenu du centre carrière de l’entreprise.
- Diminution de la dépendance à des pages carrières externes (p. ex. WelcomeToTheJungle.fr)
- Rayonnement de la marque employeur.
Besoin d’un centre carrière sur mesure pour votre entreprise ?